¿Pueden disparar?

Muchos de nosotros enfrentamos un problemadespido, por ejemplo, después de la expiración del primer mes de trabajo (período de prueba). Al conseguir un trabajo, no piensas si puedes ser despedido. La gente a menudo está interesada en tener un lugar de trabajo permanente. Sin embargo, no siempre funciona como nos gustaría.

Puede encontrar muchas razones para el despido. Y si de todos modos, si se decidió despedir a un empleado, primero necesita averiguar si el empleado puede ser despedido, y también de qué manera se puede hacer. Hay varias opciones para el despido: a voluntad, incumplimiento de la disciplina laboral por parte del empleado, resultado insatisfactorio de la certificación y violación grave.

El más común y rentable para ambospartes por una forma de despido es la oferta de irse por voluntad propia (el empleado mismo escribe la declaración al salir). En este caso, debe explicar a la razón por la cual no puede trabajar para usted. Si los argumentos dados satisfacen al trabajador, debe escribirle buenas recomendaciones. En las grandes empresas, un sistema de bonificación opera en el caso de que las partes divergen pacíficamente.

Razones para irse

Vamos a detenernos en las razones más básicas para el despido.

• Violación de las reglas y disciplina de la organización. No viole los estatutos de la compañía, y mucho menos la ley de su país. Este problema suele ser el motivo del despido.
• Chismes y quejas sobre el trabajo. Cabe señalar que a los empleadores no les gustan las críticas hacia ellos o hacia la compañía de su propiedad. Y aún más, es inaceptable disolver los rumores en toda la organización.
• Duerme en el lugar de trabajo. Los comentarios, en principio, son superfluos. Nadie necesita empleados a los que les guste descansar en lugar de trabajar. Especialmente se refiere a ese tipo de profesiones que requieren atención y concentración del empleado. Por ejemplo, taxistas, camioneros, doctores. Si uno de ellos se queda dormido en el proceso de trabajo, en este caso simplemente no es posible evitar una catástrofe.
• Acechando en mentiras o robo. En este caso, puede perder no solo el lugar de trabajo, sino también comparecer ante el tribunal. Si robas algo del lugar de trabajo o de la propiedad de la empresa, e incluso engañas (si tienes un video, por ejemplo), esto está plagado de serias consecuencias. Los empleadores también son personas y las personas tienden a respetar la honestidad.
• Aspecto en el lugar de trabajo en estado de intoxicación. Cuando bebe alcohol, además, la productividad del trabajo disminuye, el desagradable olor que emana de ella no solo arruina la imagen del empleado, sino también del empleador.
• Acoso de colegas. Hay mucha controversia en torno al tema del acoso en el lugar de trabajo. ¿Es posible despedir a un empleado por tal escapada? Tu puedes La prohibición de tales acciones a menudo se prescribe en los estatutos de la organización. Las novelas de trabajo están estrictamente prohibidas no solo por las propias organizaciones, sino que también son extremadamente indeseables, según la mayoría de los psicólogos. Ha habido casos en que para la manifestación de cualquier señal personal de atención (un toque o un beso) han despedido a los dos culpables, ¡incluso si fueran una pareja casada!
• Paseos Las ausencias frecuentes, con o sin motivo, no complacen a los empleadores. El jefe cuenta con el producto o servicio que produces. Si no va al trabajo, tiene que reconstruir todo el mecanismo bien establecido para construir el flujo de trabajo.
• Inexactitud de los datos en el currículum. Esto también se puede atribuir a la razón del despido debido a mentiras. Pero la diferencia es que deliberadamente engañó desde el principio. Y esto, a su vez, enojará a cualquiera. Hacer trampa es algo malo. La mentira planificada es doblemente peor.
• Problemas personales La vida personal debe ir más allá del trabajo. Cualquiera de sus manifestaciones o consecuencias en el proceso de trabajo tiene un impacto negativo en la productividad. Puede asustar a un cliente o empleado con su aspecto frustrado o enojado.
• Use Internet para fines personales. Parece que no hay delito en esto. Pero, en lugar de trabajar, el empleado está ocupado con el entretenimiento. Esto es extremadamente inaceptable.
• Bajos resultados de la actividad laboral. No puedo hacer frente al trabajo, ve. Cualquier organización está buscando personal calificado.
• Discusión de superiores, horarios de trabajo oempresas en redes sociales. Para nadie es un secreto cuán popular es la red en el mundo moderno. Incluso aquellos que por naturaleza no son muy habladores pueden ser muy habladores al comunicarse en Internet. No olvide que la locuacidad excesiva puede conducir a una filtración de información que estará a merced de la competencia de su empleador.

Probablemente cada segundo se hinchó dentro de sí mismoproblema - y ¿puedo ser despedido en caso de violación de los estatutos de la organización? Ciertamente, ellos pueden. Las empresas serias son muy responsables de la implementación de su carta. Por lo tanto, si no le gusta trabajar con el puntero de otra persona, tenga cuidado, por ejemplo, de trabajar independientemente. En este caso, usted establece las reglas usted mismo.

Despido de una mujer embarazada

Desafortunadamente, muy a menudo una mujer embarazadaenfrenta la perspectiva de perder un trabajo y, por lo tanto, se ve privado de cierta compensación y experiencia laboral. Y no todos los empleadores se toman la molestia de cumplir con la ley, en relación con una mujer en posición. Anteriormente, una mujer embarazada podía ser despedida extremadamente rápido. Sin embargo, las mujeres han aprendido a luchar por sus derechos y con firme confianza están comprometidas con su defensa.

El empleador puede rescindir el contrato de trabajo conuna mujer en posición, solo en caso de disolver la compañía. Si el contrato de trabajo de una mujer en la situación vence durante el embarazo, en este caso es necesario presentar una solicitud con una solicitud para extender el contrato.

Despido de una persona discapacitada

Empleo y despido de personas que tienenla discapacidad a menudo crea un conflicto de intereses, especialmente para las personas que están traumatizadas en el proceso de trabajo. ¿Tienen derecho a despedir a un inválido si reciben una discapacidad en el lugar de trabajo?

Independientemente de, como resultado de lo cualdiscapacidad, no puede ser un obstáculo para el despido. Un empleado que no está en el trabajo debido a una incapacidad temporal / permanente para el trabajo puede ser despedido después de un cierto tiempo, de acuerdo con la ley. Una persona que ha recibido una enfermedad ocupacional o una lesión ocupacional en el sitio de trabajo no puede ser despedida antes de que se establezca la discapacidad. Después de este procedimiento, el empleado puede ser despedido del trabajo de manera general, lo que establece la ley laboral.

Si perteneces a esa categoría de personas,que es un trabajo constante y bien pagado, podemos decir que tienes mucha suerte. Sin embargo, la suerte es algo frágil, por lo que debe cumplir con las reglas establecidas, a fin de conservar un lugar de trabajo.