Cómo tomar unas vacaciones?

Desafortunadamente, muchos trabajadores de diversosLas empresas y las empresas privadas, que han trabajado durante más de un año, no saben exactamente cómo tomar unas vacaciones y qué tipo de vacaciones tienen derecho según la ley. Es bastante obvio que para cualquier empleador es preferible que todos sus empleados trabajen sin vacaciones, y preferiblemente incluso sin días libres. Pero los intereses de los trabajadores están protegidos por la ley. Su relación con los empleadores, incluida la provisión de vacaciones, está regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

De acuerdo con este código, un empleadose debe otorgar permiso (pagado), con una duración de 28 días. En casos especiales, estipulados por la legislación, la cantidad de vacaciones puede ser mayor.

Además, las personas que trabajen en industrias peligrosas, en condiciones difíciles o en otros casos específicamente previstos en el código, podrán recibir un permiso adicional pagado.

Cómo tomarse unas vacaciones

Secuencia de vacaciones en la empresase establece de acuerdo con el calendario de vacaciones, que debe establecerse a más tardar el 15 de diciembre. Este programa establece el período de vacaciones para todos los empleados. Antes de la llegada del nuevo año, todos los que trabajen en la empresa deben asegurarse de que esté incluido en el calendario de vacaciones.

A más tardar un par de semanas antes del empleado de vacacionesestá advertido sobre el día de su comienzo. Antes de partir, el empleado escribe una declaración en la que debe indicarse la duración de las vacaciones, la fecha de inicio y el final. La solicitud se presenta a nombre del superior inmediato o del jefe de la empresa.

Términos de la licencia de licencia

De acuerdo con el Código Laboral, cualquier empleadorecibe el derecho a otras vacaciones (pagadas) no antes de los seis meses completos de trabajo en la empresa. Es decir, incluso si tiene veinte años de servicio ininterrumpido en un lugar y se mudó al trabajo para otro, entonces en la nueva empresa tendrá derecho a otras vacaciones solo después de seis meses.

Existen excepciones a esta regla. En primer lugar, una mujer puede retirarse antes de su licencia para el parto y el embarazo, o después de ella. En segundo lugar, cualquier empleado puede tener una expiración de un período de seis años para tomar unas vacaciones con la adopción de un niño menor de tres meses. Y, finalmente, en cualquier momento, las vacaciones se pueden obtener por acuerdo con el empleador. También puede haber otros casos previstos por las leyes locales cuando es posible ingresar vacaciones pagas antes de los seis meses de trabajo. Si dudas si es posible tomar unas vacaciones en tu caso particular, puedes consultar con un abogado de empresa o un asesor legal pagado por adelantado.

Licencia sin sueldo

Además de la legislaciónLas vacaciones pagas regulares anuales, los empleados pueden, de acuerdo con el empleador (con el supervisor directo de las empresas presupuestarias) tomar licencia a sus expensas sin ahorrar los salarios durante toda la fiesta. Naturalmente, el empleador puede negarse fácilmente a darle unas vacaciones simplemente en su primer deseo. Pero hay una serie de razones por las que no puede rechazar tales vacaciones. Por lo tanto, cualquier empleado puede tomar licencia por hasta cinco días en el nacimiento de su hijo, al registrar su matrimonio y en caso de fallecimiento de un pariente cercano. Además, los cónyuges y los padres de los militares que murieron o murieron en el cumplimiento del deber, así como los pensionistas que trabajan, tienen derecho a un permiso sin sueldo de hasta catorce días. De vacaciones por hasta 35 días - participantes de la Segunda Guerra Mundial. Hasta 60 días: trabajo inhabilitado. Todas las hojas no pagadas no privan a los trabajadores del derecho a vacaciones regulares pagadas y no afectan los términos de irse de vacaciones regulares.

Compensación por vacaciones no utilizadas

A menudo hay una pregunta, en lugar de vacaciones, cuando¿Puedo obtener una compensación monetaria? Solo en el caso en que se le paga al empleado por un período de más de 28 días. En este caso, la compensación se puede obtener solo por parte de la licencia por más de 28 días. Para hacer esto, el empleado debe presentar una solicitud por escrito con anticipación. No se puede obtener una indemnización en lugar de dar a luz a mujeres embarazadas, menores de edad. Una excepción es la compensación por licencia no utilizada al finalizar un empleado.

Salir de permiso

Si el empleado se fue conlas próximas vacaciones no utilizadas para este año o el anterior, luego puede recibir estas vacaciones a voluntad antes del despido, luego el último día de vacaciones se considera la fecha de salida. Además, puede recibir una compensación en efectivo por todo el período de vacaciones no utilizadas. Una excepción es el rechazo del "artículo" por absentismo, embriaguez o daño material. Al mismo tiempo, las vacaciones antes del despido no se proporcionan y no se compensan.