¿Cómo solicitar un extranjero?
Muchas compañías actualmente invitantrabajo de extranjeros. Las razones para esto pueden ser diferentes. Se necesitan especialistas muy raros, que simplemente no existen en el país. Otros aceptan especialistas solo porque están dispuestos a trabajar para la empresa día y noche, mientras reciben un modesto premio en efectivo. En cualquier caso, las empresas se enfrentan a dificultades o, incluso, francamente, no saben cómo formalizar a un extranjero.
Procedimiento de empleo
El procedimiento para el empleo de un extranjero enla compañía es bastante complicada Además, incurrirá en cierto desperdicio de material y pasará una cantidad de tiempo considerable. Permiso para involucrar y usar mano de obra extranjera, un decreto sobre la idoneidad de esta participación, y para el propio extranjero, también obtener un permiso de trabajo en el país y un sinfín de certificados médicos, y esto es solo una parte de todos los documentos que se necesitan en esta situación. En este sentido, es mucho más fácil para los extranjeros que vienen de países con los que se establece un régimen sin visados. En cualquier caso, el proceso no es simple, y muchos empresarios tienen miedo de esta pregunta: ¿cómo organizar a un extranjero para el trabajo?
A partir de esto, después de pensarlo un poco, los empleadoresdeciden no admitir al especialista que necesitan para la empresa o deciden no legalizar su relación laboral. Por lo tanto, al "contratar" nos referimos a que se contrató un contrato laboral o de derecho civil con un extranjero. Las organizaciones necesitan: tener una decisión positiva sobre la conveniencia de involucrar a la mano de obra extranjera. Para ello, debe ponerse en contacto con la agencia territorial de los servicios de empleo, que se encuentra donde opera la organización y donde se utilizará el trabajo de los extranjeros en el futuro. Antes de solicitar un extranjero, debe proporcionar toda la información sobre la organización, el número de trabajadores extranjeros, información sobre sus puestos y profesiones, información que justifique la conveniencia de involucrar a empleados extranjeros.
La cuestión de la conveniencia de involucrar a extranjeroslos empleados se deciden, en función de si ha habido apelaciones anteriores al servicio de empleo de los compatriotas con las mismas calificaciones. El hecho de que la aplicación no pueda ser satisfecha se recibe mejor mediante una confirmación por escrito. Además, la organización debe tener permiso para contratar y utilizar mano de obra extranjera, que es emitida por el órgano de asuntos internos si existe una opinión positiva del servicio de empleo.
Documentos para obtener permisos
Para obtener permisos, la organización debepresentar los siguientes documentos: una solicitud de permiso, la decisión sobre la conveniencia de la participación de mano de obra extranjera, el proyecto de contrato (u otro documento que confirma el acuerdo con el extranjero en las condiciones de recepción de su obra), el certificado de incorporación, los documentos de constitución, la información relativa a los extranjeros.
El permiso se otorga dentro de los 30 días y es válido.por un período de 1 año, sin embargo, puede extenderse. Antes de solicitar un extranjero, sepa que la denegación se envía a la empresa dentro de los 5 días, y las razones pueden ser: la empresa no le proporciona al extranjero un salario (no inferior al promedio) y la falta de garantías sociales que establece la ley.
Documentos para un permiso de trabajo
Para obtener un permiso de trabajo, la organización envía dicha información:
- Nombre, apellido y patronímico, fecha de nacimiento del empleado extranjero;
- Ciudadanía o estado permanente, donde reside el ciudadano;
- Dirección permanente de la residencia del ciudadano;
- Período en el que el ciudadano se dedica a la actividad laboral;
- Información sobre la disponibilidad de un permiso de trabajo;
- El tipo de actividad que realiza un ciudadano;
- Lugar de trabajo;
- Detalles completos del empleador;
- Información sobre la existencia de un permiso para la participación y el uso de mano de obra extranjera;
- Información sobre las condiciones para la participación y el uso de mano de obra extranjera;
- Foto de 30 x 40 mm de ciudadano extranjero.
