Quieren disparar: ¿qué hacer?

Desestimar es la pérdida de una posición,causado por la declaración de renuncia a voluntad o violación del código laboral. Sin conocer tus derechos, aliviarás a los jefes de este nefasto proceso. Probablemente, muchos de nosotros enfrentamos un pensamiento desagradable: "Estoy perdiendo mi trabajo, estoy despedido, ¿qué puedo hacer sin empleo?". Lo principal es no entrar en pánico. Reúna sus pensamientos para no perder su lugar de trabajo.

Qué hacer si quieres ser despedido

Si los jefes quieren despedirte ilegalmente,puede usar el método complicado ¿Cómo se hace esto? El personal se enteró de su despido, todo lo discute en silencio y lo hace sentir incómodo. Pierdes la confianza en el futuro, temeroso de su ofensiva. Qué hacer: no confíe en los chismes, confíe únicamente en la información que ha verificado. No deberías molestarte por la charla vacía. No trates de satisfacer el deseo del jefe: ven y escribe personalmente una declaración de renuncia, sin esperar hasta que te pidan que te retires.
Si una persona crece hasta el título de director,él está inequívocamente bien versado en psicología. Entonces, ¿cómo va a actuar? ¡Competente! Él comenzará a provocarte: a menudo llama a su oficina y castiga por cualquier trabajo realizado, critica y revela tus errores con todo el equipo. Cómo ingresar: ¿quieren disparar? Qué hacer en una situación de provocación abierta provocará su extracto. No tiene que participar en riñas, levantar la voz, quejarse o sentir pena por usted mismo por otros métodos. No muestres tu actitud negativa y tu debilidad. Debes ser inquebrantable para que el líder vea que eres inútil para aterrorizar. Por el contrario, impresiona al dictador con su mayor capacidad de trabajo, escucha todo lo que te dicen y corrige errores para que no puedas culparlo.
La administración de la compañía puede mostrarlepresión, diciéndole que no puede realizar correctamente sus deberes directos y que el nivel de su profesionalismo es cero. Cómo proceder: no plantee un escándalo. Pídale que le dé una instrucción sobre qué acciones debe tomar o un acto que contenga dicha información. Argumenta todas tus acciones, haz sugerencias sobre diferentes asuntos. Todas las consultas a las autoridades se hacen por escrito y no se olvide de dejar una copia con la firma del director. Los documentos firmados serán su seguro contra el despido, cuya causa es el dominio. Será más fácil para usted llevar a cabo cualquier negociación, sabiendo que tiene a mano la confirmación de sus palabras. Recuerde, si ha violado la legislación laboral, se le exige al jefe que le exija una explicación. Debe escribirlo y entregárselo a más tardar dos días después de su solicitud. Hasta ese momento, el empleador no tiene derecho a castigar al subordinado con medidas disciplinarias. Si no entrega una nota explicativa dentro de los dos días, se elaborará un acto apropiado al respecto. Junto a su firma, indique la hora en que recibió el pedido, de lo contrario será difícil probar su caso.
Si pasa por aquí, y se parapruebas preparadas para usted por su empleador, entonces la paciencia puede terminar con él. Lo más probable es que lo llamará a sí mismo y simplemente pedirá que escriba una declaración de renuncia por su propia cuenta. Qué hacer: no escucharlo, él te presiona abiertamente. Pregúntele a cualquier abogado, todos le dirán una cosa: "Nunca acepte escribir esta declaración, se excluirá la posibilidad de demostrar ante un tribunal que se le despide ilegalmente". Si es difícil para ti negarte, espera el momento, di que lo pensarás hasta mañana. Prepararse moralmente para tal conversación, abastecerse con argumentos y argumentos que lo ayudarán a mantener esta publicación. Puede solicitar una inspección que proteja las disputas laborales o un abogado profesionalmente versado en estos asuntos.
La administración también puede cortartenúmero de horas de trabajo, reducir los salarios. Entonces te prepara para el despido. Qué hacer: ofrecer a sus colegas para crear un grupo de iniciativa, contactar a la organización sindical o crear una acción de protesta. Lucha por tus derechos de cualquier manera. Prepárese cuidadosamente para las negociaciones, pondere y piense a través de cada palabra, elabore un plan de acción claro. Mantenga la calma, será decisivo en el camino de la resolución exitosa del problema. Si tiene hijos menores de tres años, o si su hijo no tiene más de catorce años, y no está casado, no puede ser despedido sin la liquidación de la empresa. En el caso del embarazo, mantener su lugar de trabajo será aún más fácil. Usted puede ser expulsado bajo circunstancias legales solo por robo u otras violaciones violentas de la ley laboral.

Otra situación se está desvaneciendo si te despiden del artículo. ¿Qué hacer en esta situación? Primero, entendamos, en qué casos el empleador tiene el derecho de rescindir el contrato laboral con usted:

El resultado de la prueba no es satisfactorio;
Liquidación de la empresa;
Reducción del personal del personal (el jefe está obligado a advertir sobre esto a más tardar 2 meses antes del despido y en el recibo, habiendo advertido sobre sus acciones el servicio de empleo y el sindicato);
Insuficiencia de la posición debido a una calificación insuficiente (esto se confirma mediante certificación);
Falla repetida para realizar deberes laborales sin una buena causa, etc.

Después de la finalización del artículo, regístrese en la oficina de empleo antes de los 14 días.

Sinceramente deseamos que no haya caído en tales situaciones, pero si ya lo han despedido del trabajo, ¿qué sabe usted?

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