¿Cómo cobrarse un salario?

La necesidad de ganar un salario, siendolíder de la organización, muchos parecen absurdos. Después de todo, el dueño del negocio recibe dividendos de las ganancias de la compañía, que es su principal ingreso. Sin embargo, en ciertas situaciones, el director comercial de una empresa aún necesita celebrar un contrato de trabajo que especifique una cierta cantidad de salario. Lo principal es saber en qué casos es necesario y cómo hacerlo correctamente.

Cómo cobrarse un salario, si usted es el jefe de LLC

Cada director, como cualquier empleadoorganización, realiza la función laboral. Por lo tanto, debe concluir un contrato de trabajo, sobre la base de que el empleado recibe un salario. Su acumulación es la misma que para otros empleados de esta compañía:

1. el salario se determina de acuerdo con la forma de pago, puede ser fijo (trabajo a destajo) o depender de la cantidad de tiempo trabajado (tiempo de salario);
2. resulta si hay algún recargo, si hubo horas extraordinarias, etc. El monto asignado se agrega al salario;
3. el monto total se reduce por el monto de las deducciones fiscales, si corresponde;
4. con el número final se calcula el impuesto a la renta personal (impuesto a la renta personal). Para los residentes de la Federación de Rusia, es igual al 13%;
5. del ingreso total se deduce el monto del impuesto a la renta personal: esta será la cantidad de salario que el empleado reciba en sus manos.

Puede encontrar información más detallada en nuestro artículo: Cómo acumular salarios. Al mismo tiempo, se debe tener en cuenta que será más rentable establecer un salario de tiempo para el director.

Mientras tanto, si el jefe de la empresa es el únicoel fundador, puede elegir si celebra un contrato con él o no, y, en consecuencia, si cobrarse un sueldo o no. Sin embargo, dada la controversia sobre el asunto, debe estar listo para demostrar al inspector fiscal o al cuerpo de inspectores estatal que su decisión está justificada.

Defender la posición de que no hay necesidad de concluircontrato de trabajo y cobrar un sueldo a sí mismo para ayudar a la carta Rostrud de 28.12.06 №2262-6-1 Carta y el SFS de Rusia desde 06/27/05 №02-18 / 06 a 5.674. De lo contrario, se hace referencia a la Resolución FAS Noroeste de Rusia de 19.05.04 №A13-7545 / 03-20, distrito Resolución de FAS Ural desde 17/09/07 №F09-2855 / 07-C1 Resolución de FAS occidental de Siberia región de 5,12 №F048301 0.07 / 2007 (40653-A45-25).

En el caso donde hay varios fundadores, entoncesEl contrato laboral en nombre de la empresa está firmado por uno de los fundadores en nombre de los otros propietarios. Se pueden encontrar más detalles acerca de esto en la carta de Rostrud del 19 de diciembre de 2007, No. 5205-6-0.

Cómo cobrarse un salario, si usted es un líder de un empresario individual

Algunos empresarios para reducirLa renta imponible en la composición de los gastos incluye el salario cobrado a sí mismo. Sin embargo, esto se considera una violación de la legislación laboral y fiscal.

De acuerdo con el art. 20 y 129 del Código del Trabajo, los salarios se calculan y pagan a los empleados. El empresario no es un empleador con respecto a sí mismo, por lo tanto, no puede cobrar un salario él mismo. Tales conclusiones fueron hechas también por el Ministerio de Rostrud en la carta №358-6-1 del 27.02.09.