¿Cómo dejar tu trabajo?

En la vida de cada persona hay un momento en el quedecide dejar el trabajo. Los motivos para el despido pueden ser muy diferentes: infracción de derechos, colegas perjudiciales, obtener una oferta de trabajo más atractiva, liderazgo inadecuado, bajos salarios. Si decide dejar de fumar, debe abordar este problema correctamente, tener en cuenta todos los matices. Veamos cómo dejar tu trabajo.

Etapas

1. Aplicación. Antes que nada, debes escribir una declaración que quieras abandonar. De conformidad con el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado debe informar al empleador en catorce días de su partida. Durante este tiempo, el gerente puede encontrar un nuevo empleado. Y el empleado puede cambiar de opinión y permanecer en el trabajo. Para esto, él necesita recoger la aplicación.
2. La orden de despedir al empleado. El empleador debe emitir tal orden y el empleado debe firmarla. La orden debe indicar el motivo del despido y el artículo en el que se despide al empleado. Y también deben darse órdenes del departamento de contabilidad sobre el pago de todos los recursos monetarios que se deben al empleado.
3. Emisión de documentos el día del despido. En este día, el empleador debe entregar al empleado un libro de trabajo completo, certificados de salarios y transferencias al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, y una copia de la orden. El registro de empleo debe indicar el motivo del despido, el artículo, la fecha y el número del pedido. Verifique que la fecha sea correcta.
4. Cálculo El último día de trabajo con el empleado debe pagar en su totalidad, de acuerdo con el artículo 140 de la LC RF. El cálculo incluye no solo los salarios, sino también la compensación por permisos de trabajo no utilizados para el período de trabajo.

Cómo escribir una aplicación

Si nunca ha escrito una declaración de ese tipo, lea las siguientes instrucciones:

1. En la esquina superior derecha, escribe la posición de la cabeza, así como su apellido e iniciales.
2. Luego, indique su posición y su apellido.
3. En el medio de la hoja, escriba la palabra "declaración".
4. Luego escriba "Por favor, despídame", y luego especifique el motivo del despido y la fecha en la que desea renunciar.
5. Abajo a la izquierda está la fecha y en la parte inferior derecha.

Más información sobre la aplicación que puede aprender del artículo Cómo escribir una declaración correctamente.

Artículos sobre la rescisión del contrato

• Muy a menudo el empleado se va "por su cuenta"deseo "(Artículo 80 del LC RF). Esta redacción puede indicar que la persona ha encontrado una propuesta más ventajosa o que el empleador ha violado la ley, así como los términos del contrato de trabajo. Cómo salir correctamente sobre esta base, puede leer en el artículo Cómo dejar de fumar por su cuenta.
• Además, puede renunciar "por acuerdo de las partes" (Artículo 78 del LC RF).
• Descartar del trabajo puede y "a iniciativaempleador "(Artículo 81 del LC RF). Este artículo se aplica si una organización es liquidado, si el empleador decidió reducir el personal o el número de empleados, si el empleado tiene una acción disciplinaria si un empleado cometa una violación grave si un empleado comete acciones culpables, si un empleado trabaja en un puesto que no coincide con sus calificaciones y en otros casos .
• Puede abandonar su trabajo "debido a la caducidad"término del contrato "(Artículo 79 del LC RF). Si el contrato especificó una cierta fecha de finalización, esta fecha es el último día hábil del empleado.
• Sucede que el contrato finaliza "encircunstancias fuera del control de las partes "(artículo 83 de la LC RF). Esto puede ser: llamar a un empleado en el servicio militar, la muerte de un empleado, no elección para el cargo, la aparición de una emergencia (accidentes, desastres, epidemias, etc.).
• Si una persona no quiere seguir trabajando por el cambio de la propiedad de la compañía de propiedad, el contrato se resuelve en virtud del artículo 75 del Código de Trabajo.
• Y si las condiciones de trabajo y el trabajador no les convienen, puede retirarse bajo el Artículo 74 de la LC RF.
• Otra razón similar es "la negativa de los empleados a trasladarse a otra localidad" (artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Cualquiera que sea el motivo de su despido, usteddebe poner en orden todos los documentos, completar todos los proyectos que comenzó, preparar los asuntos oficiales para transferirlos a otro empleado. Puede presentar una nueva persona en el curso del asunto, ayudarlo a acostumbrarse al nuevo lugar de trabajo. En general, trate de dejar el trabajo, evitando la aclaración desagradable de las relaciones. Será mejor si no estropeas tus nervios ni a ti mismo. Y para aprender sobre el despido aún más, puede de nuestro artículo Cómo dejar su trabajo.