¿Cómo tomar un trabajo temporal?

A veces un empleador necesita un empleado paratrabajo temporal, pero el departamento de recursos humanos puede tener problemas con la correcta ejecución de los documentos. En nuestro país, el trabajo temporal no es tan popular como en Occidente, pero ya está ganando impulso. Entonces, veamos cómo tomar un trabajo temporal.

Recepción del empleado

Para aceptar a un empleado para el trabajo temporal, necesita lo siguiente:

El solicitante debe escribirle al directorsolicitud de empleo con una indicación obligatoria de las fechas de inicio y finalización, así como una nota de que el trabajo es temporal. Especifique la fecha límite para la finalización del trabajo y anote que es temporal, es importante porque, en el momento de la rescisión del contrato, el empleado no tendrá derecho a varias compensaciones que se le otorgarán a los empleados normales.
El solicitante proporciona al empleador todos los documentos necesarios: pasaporte, NIF, SNILS, diploma, certificados, registro de trabajo y médico (si es necesario).
El empleador firma la orden de empleo, donde siempre se indica que el empleado es temporal.
El contrato laboral está firmado por ambas partes.
En un registro de trabajo se hace sobre la contratación. Además, no es necesario indicar que es temporal.

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