¿Qué hace el gerente?
En este artículo, hablaremos sobre lo que hace un gerente en una empresa comercial o en una empresa, pero al mismo tiempo detallamos qué son los gerentes, dependiendo de sus responsabilidades funcionales.
¿Cuál es el trabajo del gerente?
Gerente - uno de los más comunes yocupaciones demandadas en producción y comercio. Pero hoy en día, la palabra "gerente" a menudo se denomina trabajadores y empleados comunes (por ejemplo, vendedores o incluso comerciantes), y algunos gerentes piensan que de esta manera aumentan el prestigio de su empresa. Cuál es la profesión del gerente de hecho, se describe en nuestro artículo Quién es el gerente. Además, también recomendamos el artículo What is management.
Si hablar brevemente, entonces el gerente es, de acuerdo conesencia, gerente Pero los objetos de gestión pueden ser diferentes: en algunos casos es el personal, en algunos recursos, y a menudo en las responsabilidades funcionales del gerente incluye la gestión de un cierto tipo de empresa. Bien, ahora descubramos cuál es la responsabilidad del gerente, dependiendo de la posición particular. Consideremos algunas publicaciones básicas.
Gerente superior
Los altos gerentes se llaman altos gerentesuna gran empresa Son los altos directivos quienes administran las empresas o unidades individuales de grandes corporaciones. Por lo tanto, los altos directivos incluyen presidentes y vicepresidentes de compañías, directores generales y ejecutivos, jefes de sucursales, etc. Para obtener dicho puesto, una persona debe poseer talentos organizativos excepcionales, tener una sólida experiencia laboral (no necesariamente en esta empresa). Bueno, el deber principal de cualquier gerente superior es garantizar el máximo rendimiento de la unidad que se le ha confiado. Por supuesto, sobre los hombros de los altos directivos se encuentra una gran responsabilidad, que es directamente proporcional a sus sólidos salarios.
Gerente de oficina
Contrario a la idea equivocada generalizada,los gerentes de oficina no son administradores, secretarios y supervisores, sino aquellos que los administran. La principal responsabilidad del gerente de la oficina es la administración general de la oficina. Y esto proporciona a los empleados alimentos y agua, controlando los suministros y sus entregas oportunas, y, lo que es más importante, organizando la recepción de clientes y socios de la compañía. Por supuesto, las funciones del gerente de la oficina incluyen coordinar las actividades del personal de mantenimiento, y es el supervisor y la mujer de limpieza, el administrador responsable de la recepción de visitantes y los empleados del departamento de transporte que están subordinados a él.
Gerente de ventas
Esta es una de las ocupaciones más comunes enesfera de ventas de servicios y bienes. De hecho, las principales responsabilidades del administrador en las ventas es encontrar clientes y el desarrollo de CP - propuestas comerciales. Es el gerente de ventas es el enlace entre el personal y los clientes de la empresa. Para los miembros de esta profesión es muy importante tener habilidades de comunicación, alta ambición, capacidad de adaptarse a la situación, así como la resistencia al estrés y la capacidad de pensar de forma analítica.
Sin esto, las ventas exitosas son muydifícil, pero la presencia de al menos una de estas habilidades aumenta significativamente las posibilidades de éxito. Además, como muestra la práctica, los gerentes de ventas más exitosos no poseían estas cualidades inicialmente, sino que las adquirieron en el proceso de trabajo. Por cierto, le recomendamos que lea nuestro artículo Cómo trabajar como gerente, en él encontrará muchos consejos útiles para los gerentes principiantes y aquellos que desean convertirse en ellos.
Gerente de Recursos Humanos
Las funciones del Gerente de Recursos Humanos incluyen un conjunto denuevos empleados para la compañía o empresa, realizando diversas actividades para identificar el cumplimiento de los empleados con sus publicaciones (entrevistas, pruebas, etc.), así como la organización de actividades para mejorar las habilidades de los empleados de la empresa. El último punto se entiende, por ejemplo, la organización de actividades de capacitación o el envío oportuno de empleados a los cursos de actualización.
En compañías pequeñas, el gerente de recursos humanos puededesempeñarse y el papel de un abogado, hacer trámites y asegurarse de que las actividades de la empresa no vayan más allá del alcance del código laboral. Sin embargo, la función principal de este gerente sigue siendo la búsqueda y contratación de personal calificado, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa o empresa.
Gerente de publicidad
A menudo sucede que en pequeñas empresasel gerente de ventas realiza la posición de gerente publicitario. Sin embargo, una gran empresa o una empresa sin un gerente de publicidad no pueden prescindir. Como se desprende del título de la publicación, el gerente publicitario promueve los servicios de la compañía en el mercado externo. Sus deberes incluyen la organización de campañas de publicidad y la celebración de varias campañas de relaciones públicas, teniendo en cuenta la estrategia elegida por la alta dirección.
