¿Es posible trabajar para mujeres embarazadas?
Muchas mujeres tienen que seguir trabajando en eltiempo de embarazo. ¿Es posible trabajar para mujeres embarazadas? Está claro que, de acuerdo con el código laboral, ya es imposible trabajar a partir de la trigésima semana de embarazo, se supone que debe ir a la licencia de maternidad.
Y antes de la semana 30? La respuesta es ambigua Si una mujer trabaja en una industria peligrosa o debido a sus actividades profesionales, está relacionada con el levantamiento de algo pesado; en ese caso, por supuesto, no puede trabajar. Sin embargo, debe recordarse que puede ser peligroso trabajar con equipos de copiado y con personas, porque con numerosos contactos con personas, como cuando se trabaja como docente, médico o vendedor, el riesgo de contraer cualquier infección aumenta, comenzando con una IRA banal y terminando con tuberculosis.
Además, de acuerdo con los requisitos de las reglamentaciones sanitarias,una mujer embarazada no puede trabajar en la computadora por más de 3 horas por turno. Está claro que casi cualquier profesión puede ser potencialmente peligrosa para una mujer embarazada que trabaja. Lo principal es entender que el potencial "nocividad" del trabajo puede ser nivelado con el enfoque correcto.
Casos de gran necesidad de trabajo
Por lo tanto, es importante no olvidar descansar durantepara almorzar, caminar, descansar los ojos mientras trabaja en la computadora. Es importante ventilar las instalaciones de manera oportuna, para llevar a cabo la limpieza húmeda allí. Si una mujer trabaja con personas, se recomienda realizar pruebas para detectar la presencia de anticuerpos contra el virus de la rubéola y, en ausencia de ellas, evitar el contacto con los enfermos.
Por ley, no es posible que una mujer embarazada seaes asignado a trabajar horas extras o enviado en un viaje de negocios, trabajó en turnos nocturnos o fines de semana y feriados. También en cualquier producción, una mujer embarazada puede ser transferida a tiempo parcial de acuerdo con ella y después de proporcionar un certificado de una consulta de mujeres. Desafortunadamente, el salario en este caso será proporcional al tiempo realmente trabajado. Además, de acuerdo con la ley, una mujer en tal situación puede ser transferida a un trabajo más fácil mediante la presentación de un certificado de un médico. Por supuesto, la ley prohíbe el despido de una mujer embarazada. Lea más sobre esto en el artículo ¿Puedo despedir a una mujer embarazada?
