¿Cómo escribir un currículum de TI?
Los especialistas en el campo de las tecnologías de TI sonuno de los más pagados y populares. Sin embargo, la competencia en el mercado laboral en esta área es muy alta. Sin la capacidad de hacer un currículum competente no puede hacer. Acerca de cómo escribir un currículum de TI que lo ayudará a sobresalir entre la docena de solicitantes de una vacante, nuestro artículo lo ayudará a entender.
Su currículum debe cumplir con los requisitos generales para tales documentos. Pero también puede resaltar los matices de información en el currículum de TI.
Propósito del currículum vitae / posición deseada
En esta columna, debe especificar elque reclamas No debe escribir "administrador", "desarrollador", "programador". Hasta la fecha, los trabajadores de TI tienen una especialización más estrecha, que debería estar indicada. Por ejemplo, "programador web", "desarrollador de PHP".
Educación:
En esta columna, es necesario especificar no solo el nombreinstitución educativa, facultad y años de estudio. Nuestras universidades capacitan a especialistas de amplio perfil, y los empleadores están interesados en una especialización estrecha. Por lo tanto, la información sobre asistir a seminarios, entrenamientos, los resultados de las pruebas de Brainbench, la aprobación de cursos especializados no es menos importante. Esta será su ventaja adicional en la lucha por la vacante.
La información sobre el inglés es obligatoriadebe reflejarse en su currículum. Es deseable que sea confirmado por certificados de finalización de cursos, pasar exámenes o participar en conferencias en inglés. El trabajo de un especialista en TI está estrechamente relacionado con los programas y la documentación en inglés, por lo que la mayoría de los empleadores están interesados en contratar a una persona que hable este idioma. Especialmente importante es el conocimiento del inglés para los solicitantes de trabajo en una empresa internacional.
Experiencia de trabajo / Responsabilidades funcionales
Este párrafo del resumen debe recibir atención especial. Sería un error simplemente enumerar los lugares de trabajo. La información de tales datos el empleador dibujará un mínimo. Es mucho más importante describir con más detalle sus responsabilidades funcionales en los lugares de trabajo anteriores. Dicho currículum será de mayor interés para el empleador, ya que representará cuánto va a venir a trabajar.
Dependiendo de la posición que solicite, el contenido de esta sección será diferente. Sugerimos que se familiarice con las posibles preguntas que su currículum debe responder.
Director de TI
- número de subordinados;
- esfera de responsabilidad;
- los resultados del trabajo del departamento / empresa durante su gestión;
- cambios positivos que tuvieron lugar con su participación (introducción de la práctica de celebrar seminarios mensuales o capacitaciones, etc.).
Programadores / Desarrolladores
- alcance de la actividad;
- el tamaño del equipo;
- tipos de tareas que se estaban resolviendo, qué tecnologías se usaron para hacerlo;
- una forma de supervisar el cumplimiento de las tareas;
- si organizaba el trabajo de otros miembros del equipo y era responsable de la calidad de su implementación, esto también debería reflejarse en su currículum.
Administradores de sistemas y redes, ingenieros de soporte técnico
- el alcance de las empresas en las que trabajó, el número de su personal, el número de sucursales;
- número de usuarios admitidos;
- la forma en que se organiza el flujo de trabajo (local o remotamente);
- 1ª o 2ª línea de soporte.
Especialistas en implementación (consultores de TI)
- en la implementación de la cual estuvieron involucrados;
- qué términos se dieron para el cumplimiento de las tareas;
- los resultados obtenidos
Gerentes de proyecto
- transferencia de proyectos, cuya coordinación se llevó a cabo con una breve descripción;
- número de subordinados;
- con quien los socios tuvieron que cooperar;
- una descripción detallada de poderes y responsabilidades;
- el trabajo involucró la comunicación con los clientes.
Información adicional y cualidades personales
- Al escribir la sección "Cualidades personales" no vale la penaenumera todas las características personales. En el currículum de TI, es apropiado escribir aquellas cualidades que serán útiles en el trabajo futuro: diligencia, estrés, capacidad de trabajar en el modo de déficit de tiempo, concentración, aprendizaje rápido, responsabilidad, precisión, mentalidad analítica.
- Inmediatamente puede mencionar los logros personales más notables: presencia de patentes, discursos en conferencias especializadas, foros, participación en exposiciones de perfiles, disponibilidad de publicaciones, etc.
- No olvide escribir el tipo de empleo deseado (trabajo a tiempo parcial o tiempo completo, trabajo a distancia).
